系統概述

事業(yè)人事崗位管理系統是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，并根據《國人部發(fā)[2006] 87號》和《國人部發(fā)[2006] 70號》指導思想，結合公司從事人事管理系統的研發(fā)經(jīng)驗，通過(guò)實(shí)地調研和資深專(zhuān)家的指導，研發(fā)了此系統。系統根據文件中的指導意見(jiàn)，強化對事業(yè)單位人員崗位的的聘用和管理，可建立省、市、縣自上而下的管理平臺，形成事業(yè)單位崗位管理和崗位聘用的大數據應用，為領(lǐng)導決策提供數據依據。同時(shí)實(shí)現業(yè)務(wù)在線(xiàn)審批，更大程度的解放業(yè)務(wù)辦理人員的勞動(dòng)力，提高工作效率。

系統特色

違規報警機制

建立有效的編制情況違規報警機制，實(shí)現對區域內單位編制的嚴密監控，確保各單位編制數量和編制使用情況與政策相符。

操作簡(jiǎn)單

人員信息的錄入和業(yè)務(wù)的辦理基本靠鼠標點(diǎn)擊，只要會(huì )簡(jiǎn)單的電腦操作，就可用好系統。

業(yè)務(wù)涵蓋廣

包含了事業(yè)人員從入職到離開(kāi)事業(yè)崗位的所有需要辦理的業(yè)務(wù)以及事業(yè)單位日常的業(yè)務(wù)辦理。包括崗位聘用、招聘管理、單位崗位變更、人員考核等級等。

系統功能

基礎設置

主要是主管部門(mén)對區域內單位對應的編制信息、崗位信息等基礎參數的設置。其中包括：?jiǎn)挝痪幹乒芾?、內設機構設置、單位崗位管理、崗位詳設說(shuō)明。

人員維護

主要是對人員基本信息和檔案信息的管理。其中包括：基本信息維護、人員信息排序、身份證號編輯。

日常辦理

日常辦理是日常業(yè)務(wù)辦理的入口，其中包含：新進(jìn)人員上報、人員減少上報、人員崗位變動(dòng)、人員崗位聘用、單位崗位變更、人員考核登記、檔案信息變更、人員調動(dòng)上報。

招聘管理

招聘管理是對事業(yè)人員招聘業(yè)務(wù)層面的管理。其中包括：空崗使用管理、招聘計劃管理、招聘方案管理、招聘結果報批。

合同管理

合同管理主要是對聘用人員合同的管理。其中包括合同簽訂、聘用合同、合同續簽、歷史合同。