6月25日，數字治理岳麓論壇系列活動(dòng) “數字技術(shù)賦能公共服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展研討會(huì )”在湖南大學(xué)公共管理學(xué)院舉行，本次研討會(huì )也是慶祝湖南大學(xué)公共管理學(xué)科恢復二十周年系列活動(dòng)之一。會(huì )議得到了湖南大邦數字軟件有限公司和《電子政務(wù)》雜志社等單位、《中國行政管理》《學(xué)術(shù)研究》《行政論壇》《社會(huì )科學(xué)研究》《公共管理與政策評論》《電子政務(wù)》等學(xué)術(shù)期刊的支持。會(huì )議采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，來(lái)自清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、復旦大學(xué)、南京大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、電子科技大學(xué)等高校的30余位專(zhuān)家學(xué)者及線(xiàn)下研究員共同參與會(huì )議。

湖南大邦數字軟件有限公司總經(jīng)理羅志華在致辭中表示：他本人及團隊參與了多個(gè)省市的數字化建設，也見(jiàn)證了政府信息化、電子政務(wù)和數字政府三個(gè)階段的發(fā)展。公司與湖大公管學(xué)院聯(lián)合創(chuàng )立“數字政務(wù)研究中心”，期待更好的通過(guò)應用數字技術(shù)，提供政府的數字化水平和共享程度，改善公共服務(wù)供給。我們期待更多的力量加入其中，也期待通過(guò)此次論壇把政務(wù)數字化中產(chǎn)、學(xué)、研推上一個(gè)新的臺階。

（羅志華總經(jīng)理 致辭）

湖南大邦數字軟件有限公司的核心業(yè)務(wù)之一是圍繞機關(guān)事業(yè)人員薪資管理展開(kāi)。雖然該業(yè)務(wù)屬于單位流程中的后勤保障部分，但涉及900萬(wàn)公務(wù)員和4500萬(wàn)事業(yè)編人員的切身利益，歷經(jīng)了兩次重大改革，到2018年國家進(jìn)一步完善職務(wù)、職級與級別以及職位的性質(zhì)、類(lèi)別等又進(jìn)行了細分。國家對機關(guān)事業(yè)單位工資福利政策有很長(cháng)的延續性、追溯性以及很強的政策性。大邦數字第一代工資管理系統基于我們專(zhuān)家團隊多年工資福利政策和數據研究，推出了工資核算管理單機版管理系統，重點(diǎn)解決了工資管理核算不準確、統計難等問(wèn)題。大邦數字第二代工資管理系統融合了互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)的建設思維，形成省、市、縣工資管理一體化服務(wù)，不見(jiàn)面審批。去年，我們推出了第三代人事人才綜合管理平臺，融合大數據、移動(dòng)應用等技術(shù)，以全局思維對接國家公務(wù)員管理系統、財政統發(fā)系統等，實(shí)現人事人才管理工作的全面數字化，貫穿政府人事人才數據全生命周期，包含了干部招錄、干部檔案、日常管理、平時(shí)考核、薪資福利等流程服務(wù)，通過(guò)數字平臺記錄人才的成長(cháng)軌跡，構建干部管理立體畫(huà)像，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?、以需定供，落?shí)選、育、管、用四個(gè)維度建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才，數據搭建健全素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系。政府人事人才數字化管理，我們在服務(wù)的路上不斷前進(jìn)。