01

通知指出，各級組織（人事）部門(mén)應當把功夫下在平時(shí)，深化對干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統計、個(gè)人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪(fǎng)舉報等有關(guān)領(lǐng)導班子和干部隊伍情況，動(dòng)態(tài)掌握干部現實(shí)表現。

根據《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》規定：機關(guān)應當結合實(shí)際，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開(kāi)展平時(shí)考核，提高考核工作智能化水平，力求簡(jiǎn)便快捷，防止繁瑣操作。

02

湖南大邦數字軟件有限公司聯(lián)手湖南大學(xué)公共管理學(xué)院推出公務(wù)員績(jì)效考核管理平臺，以日?？己?專(zhuān)項考核+年度綜合評價(jià)相結合、大屏+中屏+小屏多終端服務(wù)相結合的方式，實(shí)現全區域公務(wù)員“統一管理、分級監控、信息匯總、獨立考核”，促進(jìn)各機關(guān)單位完善公務(wù)員“德、能、勤、績(jì)、廉”考核評價(jià)體系，15種不適宜擔任現職情形可研判。通過(guò)數字化樹(shù)立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)執政骨干隊伍。

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產(chǎn)品亮點(diǎn)介紹

靈活適配：集考核模型、考核關(guān)系、考核權重配比等參數配置為一體，可配置化實(shí)現所有單位考核方案，滿(mǎn)足各種考核需求；

向導式操作：工作目標一鍵分解、個(gè)人小結一鍵生成、工作紀實(shí)一鍵審核，有效減低工作量，實(shí)現零基礎用戶(hù)快速上手；

全程留痕：利用先進(jìn)技術(shù)手段，匯集形成工作成長(cháng)全生命周期清晰軌跡，實(shí)現考核全程留痕管理；

全方位評價(jià)：定性、定量指標結合，內部、外部評價(jià)結合，構建全方位多層次的干部畫(huà)像及評價(jià)體系。

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湖南大邦數字軟件有限公司，原名長(cháng)沙博矗軟件技術(shù)有限公司，由湖南大學(xué)公共關(guān)系管理學(xué)院外聘教授羅志華先生創(chuàng )辦。公司作為湖南大學(xué)數字政府研究中心的合作單位，致力于政府人事人才行業(yè)信息化服務(wù)的研究、研發(fā)、推廣工作，從成立起長(cháng)期與人社廳、省組織部合作，擁有成熟的公務(wù)員管理、公務(wù)員平時(shí)考核管理、事業(yè)人員管理系統、工資管理系統等人事人才類(lèi)平臺，服務(wù)對象涉及130多個(gè)區縣、4萬(wàn)多家單位，優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系得到客戶(hù)的一致認可。